Warum Transformation unter Druck scheitert und was Führung damit zu tun hat
Transformationen scheitern selten an Konzepten, Strategien oder Methoden. In vielen Organisationen ist das Wissen vorhanden, die Ziele sind…
Startseite
Perspektiven
In diesen kurzen Beiträgen teile ich meine Sicht und Erfahrungen auf Führung in Unternehmen, aber auch als Einzelpersonen. Der Fokus liegt auf Situationen, in denen Veränderung unter Druck gerät, Kommunikation stockt und innere wie unternehmerische Kosten entstehen.
Die Texte richten sich an Menschen mit Verantwortung in Führung in Organisationen und jeden der über den Tellerrand blicken möchte.
Transformationen scheitern selten an Konzepten, Strategien oder Methoden. In vielen Organisationen ist das Wissen vorhanden, die Ziele sind…
Was unser Nervensystem mit Lernen zu tun hat Heute erlebe ich in Organisationen ähnliche Strukturen, wie damals in…
Reiz und Reaktion. So funktioniert unser Alltag. Ein Ping und wir schauen aufs Handy. Benachrichtigung und wir reagieren.…
Es ist genau dieser Satz, der in Führungskreisen für Unbehagen sorgt und genau deshalb seine Berechtigung hat: Unternehmenskultur…
Keine Change Management Schulung ohne das Thema Konflikt. Die Teilnehmenden sind dankbar, dass auf dieses wichtige Thema eingegangen…
Im beruflichen Kontext begegnen wir immer wieder Menschen, deren Verhalten uns herausfordert. Die eine Kollegin, die ständig nach…
