Brauchen Unternehmen wirklich noch mehr Wissensmanagement oder eher „Emotionsmanagement“?

Brauchen Unternehmen wirklich noch mehr Wissensmanagement oder eher „Emotionsmanagement“? Ich bin eine überzeugte Verfechterin von Wissensmanagement in Unternehmen, als Grundlage für funktionierendes Projekt-, Prozess- und Change-Management. Ohne saubere Wissensstrukturen: wiederholen sich Fehler scheitern Veränderungen bleibt Lernen zufällig statt wirksam   Und trotzdem wird Wissensmanagement in vielen Organisationen noch immer als „nice to have“ behandelt. Meist […]